当年国企有个这个近乎封建继承制的接班。儿子可以顶替老子工作。也就是说，基本上，你只要进了国企，生老病死结婚孩子世代一生无忧。包分配，包老婆，有那么一阵子，贺子龙做为双职工之后代，甚至理想就是当一生一世的工人，嗯，那时候，想法也挺单纯的。
这么想想，包围厂长说为什么最近没招收新女工的小伙子工人，在前面叫，好像也能勉强理解了。汗！
“双职工还是安全系数高点的，但也仅仅只是高一点，如果工厂都不存在了，那也就完了，唉……”贺子龙联想到了自己家，如果不是父母终于出来做生意了，只怕就算是双职工也不一定好过。
当然，在没出事之前，那怕出事之后。
后来大下岗，甚至于改制的人都看不下去，专门出来一个政策：双职工只能一人下岗的说法。可惜，后来好多工厂都倒了，也就不存在保一个，只下岗一个的说法了。
“贺理事长，我们要不要出面？上去帮陈厂长一把……？我看他有点挡不住了，工人们显然都不理智了”吴应熊眼尖，竞然发现了隐藏在人群当中的贺子龙，悄悄的跑过来搭话。
“算了吧，当时我们找这里一起合作，也是直接找的市领导，陈厂长其实更像是一个傀儡，罐头厂的事，不是一日之寒，千算万算，没有算到我们的事，可能会因为包装环节的工厂出问题，就停工，唉，看来事后，还得先去找市里的领导来才行，不过，按理，这时候早就应该有人去找市领导了……”贺子龙轻轻的回了吴应熊一句。
十年代，在工厂国企下网潮正式形成前，工人是真企业主人，是，他们是没选票，但当年评定一个工厂领导并不主要看企业业绩，而有很重要的一个“能不能团结群众”！
这在后世的人看来，看起来完全是不可思议的，好多很有本事的工厂领导因为“不能团结群众”结果被免或调离。工人不能开除，而厂长却能滚蛋。
甚至于，因为制度是双领导制。厂党高官和厂长双负责制，这种制度的问题在于人浮于事，互相推过责任，产生矛盾经常有shuji大战厂长，厂长开除党高官厂籍，党高官开除厂长党籍。真是我了个去！
后来，实行了厂长兼任党高官。党政一把抓。解决了以上的问题，当然，后果大家都知道了，绝对的权利导致绝对的，国企也就迅速破产下去了。为了提高那么一点点效率而造成这么大后果，所谓饮鸩止渴也不过如此。
90年代初期，国企制度基本是厂长兼任党高官，完全是一人说了算。
嗯，有点不对劲呀，如果这位陈厂长这么没用，那之前，那新生产线，是怎么争取下来的？这会不会是什么苦肉计，不是阴谋，而是阳谋？
贺子龙突然突发奇想！
大富贵人生
本章已完 m.3qdu.com