/
为了方便提意见，943401393这个群，大家可以加一下。
过年期间尽量保持每天两章，大概5千字的更新。
或许偶尔还能爆发一下。
求票，收藏，新书投资呀
/
在宁子墨的前世，有这么一条不太受人注意的新闻。
2016年6月13日，巨硬宣布将以每股196美元的价格收购领英inken，总价值为262亿美元，这是迄今为止巨硬最大的收购。此次收购将是一笔全现金，债务融资的交易。
微软将允许领英“保留其独特的品牌，文化和独立性”。分析师认为，微软有机会将领英与其办公产品套件集成，以帮助更好地将专业网络系统与其产品集成。
该交易在2016年12月8日，通过欧盟的反垄断审查后完成交易。
或许，用一句话就可以将三个关键词串联起来。
领英的262亿美金现金收购，是当时巨硬最大的收购。
而前世领英的创始人，正是里德霍夫曼。
第一个真正的互联网产品，宁子墨选择了领英。原因有很多，除了它在前世足够成功外，更有他看重的其他几个要点。
“互联网未来的一段时间内，将成为社交至上的时代。社交的基础是人，有人才能有社交。领英并不能专注于社交，却可以致力于垂直职业社交领域，这也符合即将到来时代的需求。
而围绕在垂直职业社交领域，领英的用户可不单单是传统招聘网站服务那些有跳槽需求的1020的人。领英是要通过帮助每一个职业用户去实现长远价值，从而拥有更强的用户粘性和生命力，这将使得领英的实际用户群是职业领域中绝大多数人。
既然我们在垂直的职业社交领域并不因为模式而缺乏用户，那我们还会缺少雇主吗？不会啊。”
宁子墨顿了顿，让众人仔细消化了自己对于领英的切入点后，又开口道。
“伙计们，想一想我们在贝宝的经历。大家应该能明白，终身雇佣制的旧模式已经不复存在，未来的企业需要一种新型忠诚观，它既承认经济现实，又允许公司和员工对彼此做出承诺。这是一种新的人才雇佣模式，是一种互惠互利的模式。
而我们领英将是第一个将这种理念传达给聘需双方的企业，我们的目标是提供一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架。一份由独立的，由双方来达成且有明确条款的互惠协议。
让员工致力于帮助公司取得成功，而公司致力于提高员工的市场价值。当一家公司及其管理者和员工都采用这种方式来合作时，各方都可以专注于中长期收益的最大化。这才可能让所有人共同创造更大的蛋糕，为公司带来更多创新和价值。”
宁子墨点了点桌子，将众人惊讶的表情按了回去，继续说道：“我们将优秀的人才聚集在了一起，他们在我们的平台上去展示自己，我们同时又向他们去传达了我们的理念，气质相投的我们紧紧相依。最终，我们甚至可以让这些符合我们价值观和气质的人才为我所用，去成就更大的事业。”
成就一个帝国时代，不是一朝一夕的事，也不是有一个人际圈就可以搞定所有的事。
如果有机会将有潜力、有能力的高级人才都网络在一起，再加上宁子墨这个知晓“未来”的掌舵者，何愁大业不成？
所以，无论是时间，还是需求。领英都是最适合宁子墨的第一选择。
“哇哦……”里德手里拿着宁子墨最早给自己的那个信封，此时他正在讲信封里的一些内容与宁子墨现在讲的东西对应起来。越看，他的嘴里越发出感叹。他怎么也想不到，就在几个月前，这位年轻又特殊的贝宝工程师，就已经规划了这么一个让自己兴奋的项目。
本章未完 点击下一页继续阅读