入行了才知道，影视公司里的人两极分化异常严重。
分化一，不同岗位的工作量严重不平均，做前期的，一年里顶多忙3个月。但是做后期的，一年闲的时间超不过2个月……
分化二，精英是真牛，废物也是真废。
就拿音音他们数字绘景组领导和原画组领导做个对比吧。
音音的领导刘吾真，虽然年龄不大，但是很自律，很进。工作闲暇之余特别喜欢钻研软件，经常会把一些便捷的心得分享给组员，带新人也不是那种：你起开，我来弄。而是告诉原理，讲解的非常透彻。话虽不多，但是很受组员们的喜欢。
然而他们隔壁的原画组的领导袁述哲，就完全不是个当领导的材料。几乎每次他和他组员的对话，都能把别人给气乐了。
15年初的时候，公司接了一个大项目，根据国内某“臭名卓著”的仙侠改编的电影。
虽然投资方给了一部分设定图，但是都是尺寸和内容都不是很详细的那种草图。他们需要我们公司的概念组根据他们的描述和现场拍回的照片，重新绘制场景概念图。
“唉？你们这都不行啊……”开工一周后，老袁收集了一波组员们的工作进度。
“哪不行？”其中一个戴眼镜的男生有点不太服的问着。
“你看你这构图……”老袁在电脑屏幕指指点点，“你应该这样，这样，这样……懂了么？”
“不懂，应该哪样哪样哪样啊？”那个男生感觉不像抬杠，就是在认真的询问。
“诶呀，就是这样！”老袁在手绘板开始瞎划，“懂了么？”
“……您没新建图层……”一个瘦瘦的姑娘补充了一句。
“诶呦，我知道，一会我撤回……”老袁不耐烦的说着，“你就把这个放这里，那个放这里……你看，这样是不是就好多了？”
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