10月份很就过去了，11月份的时候，人事部与各领导组长不顾ZF的调查与来访，还是在契而不舍的劝退被抛弃的员工。
CTO灿总特别不满意目前的情况，因为仍有近百人还留在公司没有劝退成功，而网络上的新闻仍旧是一波浪潮又接一波，虽然集团公关人员也出动了删帖、多方沟通且威胁自媒体、以及辟谣等工作，但作用并不很大，他觉得自己的威严被这些不值得一提的人公然挑战了，于是勒令人事部必须想出办法让这些人走！
人事部的员工们也很委屈，其实这些变相裁员的方法在他们看来并不合规，但集团的决定，他们没有办法，而且在赔偿上面，其实公司并没有给出很大力的支撑，做到这份上已经说是尽力了，况且人事部的员工们也是要面临最后一波被裁的危险，赶走了他们，最终自己也要把自己裁掉，这能不叫人心寒吗？
各地划入裁员名单中的人员都联合了起来，打算收集所有证据一起将顶峰投融告上仲裁庭。
很多已经离职的人员也都纷纷致电来表示支持。
但是很多已经离职或者快要离职的人员突然提出了一个问题：“当初报销时多出来的费用，据说是要作为部门基金用于内部团建的，可是大家这三年来都从来没有用过这笔钱，这钱去哪儿了呢？”
于是很多人找到了丽丽，丽丽说当初交接工作的时候连同帐本全部交给了王洁，那笔基金应该有近十万，并且出示了交接证据。
众人都一水儿的怂，谁都知道王洁现今是灿总的秘书，走路都是趾高气扬，对所有非高级领导都是颐指气使，他们只能旁敲侧击的问王洁，那王洁知道之后连忙找到龚翔和Mark刘处理此事，最终仍旧是不了了之。
众人也不怎么敢去惹王洁，这基金具体如何用了自然只有Mark刘、王洁和龚翔三人知道。大家也只有私底下咕咕，丽丽也正好可以脱嫌，毕竟有人跟她说过，一年前龚翔曾让一位担任公司某个社团财务费用支出的同事背了锅，其实那个同事从未沾过社团的任何钱财，但因为离职得早，对社团后来发生的事情并不知情，所以被龚翔以莫须有的罪名借此让他来背锅，真是冤枉得出奇。
所以，大家也都比较谨慎起来了。
而说到离职，欧阳克算是走得比较及时的人员，他身为一组之长，当得知组中的成员都尽数被划入裁员名单之中时，找到中级经理雷洋特别急切问他，组内人员都没了，这项目还怎么做下去。
雷洋当时也正在为下面各个小组的人员去留而发愁得焦头烂额，灿总不是个好伺候的主，他想利用现在的项目去聪慧互联网公司占得一席之地，想继续做他的CTO，并处处布局早已高调展示了自己的野心，妄想以目前公司正处于相互整合的机会趁机踢走聪慧互联网公司暂代技术总监位置的一个领导，继而统管整个IT大部门，所以，雷洋一直都很小心翼翼，觉得跟着灿总并不是一条光明的道路，他想跟着Mark刘，虽然Mark刘目前的位置一直都被灿总死死的压着，但Mark刘毕竟是带过来的人，转到聪慧互联网公司肯定还是有一定的管理权力和自己团队的，所以，雷洋一都在找机会想进入Mark刘的管辖团队之中。
而此次裁员当中，因为雷洋的团队数量在开发人员当中算是比较多的，算是历次裁员的重灾区吧，为了留下更多的人，也为了极尽办法来保住自己的人，从而巩固自己在公司的地位，只能放弃一部分人员了。
欧阳克的小组虽然一直都是归在自己的团队之中，但他曾经并不是跟着自己一起入职顶峰投融的，但念在欧阳克是莫小白总监提拔的人，所以就只留下了他一人，毕竟他的技术确实一流，而他的小组那十几个人嘛，裁了就裁了，不管技术如何，只要不占自己团队名额就行。
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