借着跟陆可明一起面试的机会，等候选人离开，做好结论，沈深便询问他的意见：“unny让我负责招聘系统上线，我没做过，不清楚具体难度和工作量，你觉得我能试试么？”
陆可明毫不犹豫点头。
“你对我这么有信心？”沈深怀疑他有没有好好思考。
“你信我，这个工作不难的，iy又是个有经验的，你跟他一起，肯定没问题。”陆可明第一时间批了这个项目，也暗示过下面，无论大，这是他到位后经手的第一个任务，人力资源负责人也特意跟他沟通过，希望顺利完成。他的态度明确，下面不可能不出力。
“好吧，既然你这么，我也觉得还行，那我就接下来。”
陆可明笑笑，晃晃手里的简历：“刚才的候选人作为备选，最多再看三位，然后就决定，下周要定下来。”
“没问题！”沈深挺喜欢陆可明的性格，思路清晰，决定果断，不像一些经理，面对不同的候选人总是摇摆，理想的希望所有优点集中到一个人身上，再看看、再看看的，然后之前的人选就飞了，最难受的是又发现后面的不如前面的。没有完美的候选人，有时候是需要综合判断、适当平衡甚至妥协的。
第二，沈深回复unny：自己愿意尝试。
unny也告诉她一个好消息：uis后面会调整自己的情绪，注意团队中关系。
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