江厌立刻会意，“你的意思是，你之前是故意被抓住的。”
“不只是这样。”中田让的脸上流露出几分痛苦之色，“就连我脸上和胸口的淤青，都是我自己的手笔。因为我相信，你一定会来救我。听起来是不是很不可思议，既然我相信你一定会来救我，那只要被抓起来即可，为什么还要多此一举的虐待自己呢？仅仅只是为了让你产生我和大部落战士发生过激烈冲突的误会，将我自己伪装成弱势的一方。从而更容易使你产生恻隐之心，更容易让你上当？”
说这番话的时候，中田让也在慢慢地将目光凝落在江厌身上。仿佛他口中的种种疑问，不仅仅是为了即将到来的自问自答营造出一种针锋相对的自嘲，自我讽刺的气氛。
同时也是希望可以从江厌口中得到答案，一个或许和自己认定的所不同的答案。
但江厌最终也没有开口，甚至没有用正眼看他，从始至终都只是在凝视他的影子。
中田让的确是一个过分依赖团队合作的人，团队贯穿了他目前的一生。他现在所取得的种种成就，如果能称得上成就的话，都和团队有着密不可分的联系。
团队合作并不是坏的东西，从人类社会，乃至动物群体，再放眼整个大自然。我们都能从这个世界的每一个角落窥见团队合作的影子。它的确能促使一群人做出一番大事，一种一个人无论如何努力也无法达到的高度，这便是团队的价值。
在如今的全知时代，大书库设立了天阶等级，把知识上锁，将不同的钥匙分发给不同的人。它直接导致的问题就是，人对于某一类知识，只存在知道和不知道的区别，没有任何中间的选项可能，也没有人再能一人分饰多角，彻底加剧了团队合作的必要性。
但是，团队的成功，它的氛围，会令人迷失。
群居的狮群诚然凶猛，但落单的狮子也不容小觑，人却不一样。人是不懂满足的，这是人类的天性，天阶等级在限制了知识获取的同时，也同时让人类更加的渴望得到知识，因此假设性全知诞生了。这样的渴望比此前任何时代都要猛烈。
“可以这么说。”中田让沉吟良久，或者说等待良久后终于开口，“团队合作的过程是我感觉自己最接近假设性全知的时候。这就是张子霖所说的团队假象的含义，团队假象，既全知假象，长期活跃在团队中，所必然导向的全知错觉。全知假象制造出我像我一样的怪物。我虐待自己，用石块和拳头在自己身上留下伤痕，从来就不是把自己伪装成弱势的一方，更容易骗你上当，而是完完全全的自我催眠。我在团队中所付出的代价越多，我所能得到的收益也就越多，就越接近假设性全知。在团队合作中如果出现我手无策的时候，岌岌可危的不安感会立刻将我吞噬。这种不安会促使我变得清醒，而我的内心拒绝清醒，所以我开始进行催眠时的自我牺牲，无论是生命还是人格的。这些都是我消除这种不安感的手段。一如现在，一如峰会时的暴动。”
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