先说赵永诚，每个月500的技师津贴，一年下来足有6000。看似他从罗伟康里拿到了一笔不错的赔偿，实则失去的，远比得到的要多得多。
再说两人下岗一年的问题，别以为下岗以后，就是让你回去休息一年，哪有这么好的事情。他们两人不单每天得去花钢再就业中心报道与培训，更是要回原单位接受安全培训。下岗之后的生活，每天都被安排的满满的，想要利用这一年的下岗时间，出去找份工作，想都不用想，除非是打算放弃原本的工作。两人下岗期间所能拿到的，不外乎就是几百块的生活补助。
成品车间工资水平，相对于花钢其他单位而言，不算高工资的岗位。但是，两人每个月的收入，平均下来，怎么也有将近五千左右，一年下来就是六万。虽说厂里没有对两人直接经济处罚，但两人间接遭受的经济损失，对于花城一个普通家庭而言，无疑是一个让人肉痛的数字。
俗话说的好，枪打出头鸟，近年来花钢整体对于员工打架事件，不再实行内部处理的态度，而是交由公安机关处理，两人此次打架也算撞到枪口了。虽说两人打架没有造成严重的后果，但造成的影响恶劣，两人遭受如此严重的处罚，一点都不冤。
线材厂借着重罚两人，同样有着杀鸡儆猴的想法。罗伟康与赵永诚身为线材厂打架先驱者，也算是运气好了。以后再有类似事件发生，线材厂的处理方法，一定是开除了事，不会给任何机会。
两人处理结果下来之后，成品车间从上到下，总算是松了一口气。除了事主，其他人没有受到连带考核，实属少见。不单如此，郝安全这个成品车间安全员，还受到了内部嘉奖，牛主任做主嘉奖了郝安全1000。
差点自己位子都保不住，牛主任有意将车间发生的打架事件，当做典型事例处理。为此，还特地叫贺小丹打印了一份处理结果，以及车间对郝安全的嘉奖令，张贴在车间宣传栏内。
赵永诚与罗伟康的处理结果，车间大多数人心里有数，不会太简单，对于宣传栏内如此严重的处罚，倒是没人感到意外。反倒是，宣传栏内一张通红的嘉奖令，车间不少人大为意外。在线材厂工作那么多年，他们还没看过，发生违反公司规章制度的事件，还有人能得到嘉奖的。
尤其是当时在场的众人，无不是暗自捶胸顿足，要是知道劝架还能得嘉奖，他们早就劝开两人了，哪还轮得到郝安全动手。不管他们如何想，机会就只有一次，错过了就是错过了。不过，这份嘉奖令效果还是有的，至少以后车间发生打架事件，绝对会有不少人，第一时间拉开冲突双方。
鲜红的嘉奖令在宣传栏内贴着，车间路过的人，有事没事都会去看一眼。作为主角的郝安全，开心没多久，就只剩满肚的苦恼了。最近这几天，郝安全没少受人调侃，都是嚷嚷着要他请客吃饭的。他这点嘉奖，真请客吃饭，说不定还得往外倒贴。贴钱的买卖，换做谁，谁都开心不起来。
请客吃饭是不可能请客吃饭的，但郝安全又不能真不表示一下。于是，他借着此次事件，去各个班级宣传安全工作的机会，手里带着东西，简单的意思了一下，好歹堵住了许多人的嘴巴。
即使如此，仍是有不少人调侃，你都上红榜了，总得让大家沾沾喜气吧。最近几天，郝安全每遇到个人，发根烟成了必不可少的动作了。一天下来，没有个两三包烟揣身上，根本不够郝安全消耗的。
宣传栏内张贴的红榜，成了郝安全肉痛不已的存在。终于有一天，郝安全实在忍不住了，打算亲自动手，将宣传栏内的红榜撕下来。
没成想，他还才准备行动，就被人发现了。
由于贺小丹身兼多职，车间宣传栏内的宣传工作，也是属于她工作范畴之内。每次厂里以及车间有什么新的宣传指示，都是由她负责打印张贴，整个成品车间，就数她来宣传栏次数最多了。
本章未完 点击下一页继续阅读