张和继续开口询问，先要了解所有的详细情况才能分析战略，收购来的食品厂也是又刘立峰掌管，又王芸设计研发新产品推出上市的。
“食品厂好像因为产品卫生问题受到投诉，刘立峰在跟进这个事情！”
安琪继续说道，张和听闻之后觉得有些憋屈，人家麒麟仿制，我们抓不到任何把柄，现在自己反而陷入了僵局。
“关于什么方面的卫生问题？”
“说是生产流水线不达标。”
“现在都是人工流水线，我们的食品厂再收购后，刘立峰做了很大的改革，怎么不达标了？他们究竟想怎么样？”
“不知道……”
会议陷入了僵局，自己早上还在给蒋国正说需要引进海外的先进技术，全自动流水线工艺，没想到自己这边还没顾好，真的是可笑！
了解到麒麟的那边情况，也了解到自身的不足，经过一段时间的沉默，张和终于理清了思绪，开始他的应对政策。
“根据我们这边了解到信息，现在的麒麟似乎并不是那么简单的出手，所以这次的事件我们要严肃对待，接下来我把我的想法说出来，大家探讨一下！”
“针对这次麒麟有目的性的一系列举措，他们内部的体系也应该经历了一场大革命，而我们却一直没有进步，所以想要从本质上解决与对方的差距并超越，我们必须以改革为中心，做好心理准备！”
张和说到了这次会议的重点，那就是改革，每一个企业都是在不停的改革创新中获得生命，一成不变的企业最终只会被时代所淘汰。
现在的华夏正在经历一场巨大的变化，其中抓住机遇的人才是能够站到最后的人。
“我提议我们主要分为几大块来处理和变革寒武龙本身内部结构，其实这些问题操作起来并不困难，只是我们一直没有做而已。”
“首先就是优化流程，对于供货，生产，销售这一条线上的程序尽量能够简化就简化，缩短我们的周期，这不仅仅压缩了成本，而且可以更快的补给线上销售，这个事情由刘静负责处理。”
“其次，必须立即成立市场调研小组，小组由周小胖牵头负责，这次的变故不仅仅是我武龙内部的经营理念出现了问题，更多的是我们一直处在被动的情况下，市场调研小组不仅仅要调查竞争对手的相关消息，更重要的是深入一线，去了解客户想要的是什么！”
“关于技术上的思想创新也是我一直强调的，武龙电脑的电路图还是我之前的那一张图纸，技术部完全没有创新和研发，这一点让我很心痛，当然没有技术过硬的团队也是我们的软肋，我这里有一个电话，会议结束后，龚玲玲你务必请来此人，不惜任何代价！我希望看到一个生机勃发的技术团队，而不是一群不专业的人在做不专业的事情！”
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