在一开始常温超导技术的出现，可以在教育上，国家处于全面的落后，没有更多的职工培训机构，没有教材，全部都需要从零开始，教材的编写也在一步步进行，内部培训的册子，也逐渐变成了一本书。
常温超导技术对于电力系统是一次彻头彻尾的筛选，首先针对的就是电力系统内部的混子们，率先淘汰的就是不想学的人，不想迎接新时代的人，新时代也不会欢迎他们。
其次是能力的筛选，名额的选拔，在骨干当中，也淘汰掉了一大批能力不足的人，如果资历是门票的敲门砖，那么能力不足将会让电力系统的骨干们失去他们的门票。
门票的失去，混子的淘汰，意味着大批人员将面临裁员与失业。教育行业的后续人才储备，国家也在不断的培养当中，这些新一代的年轻血液，将会成为电力系统新时代的坚实存在。
在商会进行新手机与新电脑研发之时，电力系统的裁员已经展开。整个电力系统的改变与裁员，是整个时代背景下做出的选择。被裁掉的人员不乏电力系统奋斗了一辈子的老人，可是在新时代的浪潮之下，国家可以痛下狠手。
一次规模的失业浪潮从电力系统开始，但远远不是结束。其实电力系统被裁撤掉的人员更多的是意难平，在现有科技这么发达的情况下，又凭什么不能给每个人公平的机会，进行电子教学，又何苦弄出一个名额出来。
裁员是多方面因素决定的，机会也是需要争取的，作为唯一掌握了常温超导技术的国家，其实对于大部分学习资料而言，需要进行严格的保密。从保密性来，电子资料的发放也存在着一些泄密的风险。
其次是淘汰机制，在能源不断突破的今，电力系统也想做出改变，加强人员的流动性，有助于保持电力系统的活力，更能在稳定国家供电的同时，不断的优化与学习产生更多的能源。
这是国家对电力系统的一次考验，而不像更多的被裁员的人所想的那样，其实更多意义上，淘汰的筛选也是国家面对未来很多工作无人化的准备。可能在周哲看来，两年的坚持让自己感觉不到电力系统能带给自己各个方面的提升，一次次的失败，也没能让自己脱颖而出。
每个人都有每个饶选择，我们无法定义周哲的选择到底是正确还是错误。在不久的未来，可以超导技术将是每个电力人都必须掌握的技术，但是在技术交替的时间内，周哲也不会去赌下一年，其他国家掌握了常温超导技术，自己能否得到相应的培训名额。
从结果上来看，周哲主动选择了坚持，又主动选择了放弃，没能拿到国家的补偿，不过谁的青春又没有遗憾，相比于更多的不愿接受时代变化的工人，失业将是他们唯一的选择。电力系统的改变，是整个社会当中失业浪潮的浪花，甚至连丝毫报道都没有，就完成了为期五年的内部培训和裁员。
失业的浪潮已经有了一丝丝征兆，直到幕后科技将无人机的应用枪口对准了工厂，更大规模的失业在国内爆发了。
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