不约而同地发出共同的心声：新董事长豪气，是不是也该给我们涨涨工资了？
抬手示意，让众人安静，又接着布置任务：“咱们这次挖人行动是个大动作，光靠人力资源部门的话，效率太低了。因此，我决定，集团高层都可以参与到挖人行动中来。挖到音乐类专业人员，我会让人力资源部门制作一个奖励计划，保证挖人的顺利进行……”
有钱能使鬼推磨。
在红果果的奖励诱惑下，高层的积极性被充分调动起来。
一项又一项任务颁布下去，与之配套的奖励方案制定出来，给新成立的叶氏集团的高层狠狠打了一针鸡血。
一开完会，就迫不及待地跑出门联系熟悉的相关人才。
鸡找鸭，鱼找虾。
人是一种很现实的动物。
什么类型的人，都会和同层次的人打交道。
叶氏的高层，平时社交活动中交往的都是些高端管理人才。
相互打听之下，很快就联系到了各大音乐平台的高级管理人员。
资深的音乐制作人，也难逃魔爪。
鉴于叶玄之前在股东对抗中表现出来的妖孽手段。
这次大规模布局在线音乐业务的时候，集团高管和小股东私底下骂声不停，却没人敢当面反驳。
“就喜欢看你们讨厌我，又干不掉我的样子！”
瞅了眼几个股东董事难看的脸色，叶玄解散了集团高管会议，又赶赴YY文化传播公司的小型会议。
有钱，就能挖到顶级人才。
把这些人才如何充分利用起来，打造出固定的赢利点，就比较考校商业眼光了。
叶玄的办法是——借鉴地球那边成功的经验！
地球各大音乐平台推出的会员付费、演唱会推广、歌迷互动，榜单竞争等手段，都在他的安排序列之内。
让叶玄印象比较深刻的是网易云音乐的歌迷评论，虽然这平台的版权数量不及腾讯平台一半，但评论却比腾讯平台要强。
这成了它的一个卖点。
一个又一个设想列举出来，除了直播、短视频之类的涉及未来大项目没有说出来，然也让YY文化传播公司的新员工们目瞪口呆。
看向老板的眼神里都冒着小星星。
充满狂热。
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ps：有个长辈手术，都是手机码字，分段比较怪异，然后才四更，请见谅。
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