“咱们所每年年底都会预留出一部分资金，足够支付三个月的员工工资和各项费用。其他的就没有了。”吕亮道。房子是中棕集团的，无偿使用，所以律所没有房租压力。
“也就是说，咱们如果一直不开工，或者开工没有业务进账的话，留存的资金也就够支付三个月员工工资的，对吧？”姚远问道。
“对，现在已经是二月了，剩下的资金仅够支付二月和三月的工资。”吕亮声音有些低沉。
“大家说说吧，现在的情况不乐观，很多合伙人和律师都在外省，恐怕一时半会儿也回不来。短时间内复工希望不大。”姚远道。
“嗯，姚律说的没错，之前有一家京城的互联网公司，召集员工回公司上班，结果被人举报了，公司高管被相关部门约谈，还被罚了款。
上面的意思很明确，在十号前不得开工，后面就要看实际情况了，估计开工的可能性也不大。”方华道。
“既然都开不了工，咱们也别开工了，毕竟安全第一。太危险了！”王兴勇提议道。
“我同意，暂时不开工，带情况转好些再开工。”
“对，我也同意王律的提议。”
“不开工我同意，但是咱们的资金有限，开源现在开不动，咱们得节流啊！到时候一旦发不出工资来，人心可就要乱了。现在已经有企业因为资金问题倒闭了！”姚远直接抛出了最核心的问题。
“我们现在花费最大的是人员工资。我提议减薪。大家不用回来工作，法定假该发的工资继续发，但是二月三日后的工资减少发放数额。”方华道。
“段律师、冯律师，你们的意见呢？”姚远点名问段厚山和冯强。
在劳资方面段厚山和冯强是专家，他们的意见可以让律所最大限度的避免劳资纠纷。
“我看不如这样，咱们不如实话实说，这些员工都跟着咱们有几年了，很多老员工从中棕律师事务所一建立便来了。他们对律所是有感情的，而且咱们平时也没亏待过员工。
咱们可以按照停产停业来处理，二月份发放基本工资，三月份开始只发生活费。这样可以最大限度的减少资金压力。”段厚山道。
“嗯，我同意段律的意见。最好由行政部门出一份正式通知，将情况说明下。”冯强道。
“我同意，另外，请大家做好准备，外一律所的资金不足，合伙人需要向律所提供资金帮助。
我作为律所主任，合伙人，从这个月起，我不从律所领取任何收入，直到律所恢复正常经营为止。”
姚远作为主任需要表个态，其实工资对于他来说根本无足轻重，但是他的态度很重要。就像在公司为难关头，很多老板的表态一样。
“我也不拿工资，什么时候律所恢复正常了再领取工资。”吕亮紧跟其后道。
“我也不要工资，先解决员工的工资问题再说吧。”王兴勇道。
随后方华、段厚山、华锦、孟琛等人纷纷表态，团队合伙人一致同意放弃领取工资，待律所恢复正常后再发放。
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