已经没什么事情能让她感觉到不好意思了。
如果真有不好意思的表情出现，那也是她为了获得某些好处，故意装出来给别人看的。
“两万块底薪?是聘才计划么？”
“要求保底业绩多少？”
“底薪能给几个月？”
黄婉玲听到两万这个数字的时候，不由得满脸惊讶的问道。
之前各大保险公司在互相争抢销售人员的时候，都出现过聘才计划。
就是用高额的底薪做为吸引，把其他公司的销售拉拢到自己公司来的一种人才竞争手段。
不过一般聘才的底薪都是设置在5000块左右。
一万块都得是带着团队一起跳槽的团队长才能拿到的待遇了。
所谓天下没有免费的午餐。
底薪给的越高，越诱人，要求的条件也会越苛刻。
黄婉玲还是头一次听说有人开得起两万底薪这种天价的。
这样的岗位，要求不得逆天了？
“没有保底业绩要求，也不需要你带团队过去！”
“而且底薪是长期有效的！”
“唯一要求就是形象气质要好！”
“而且能接受公司领导的任何安排！”
李强下瞄了瞄黄婉玲的身材说道。
他说的这些，都是白薇薇在招聘网站发布的内容。
白薇薇觉得在招聘要求只写什么要求有房产销售经验的，实在是太奇怪了。
所以自作主张的把这条内容，改成了能接受公司领导的任何安排。
她知道张辰是非常有人脉有背景的大人物。
所以招来的这些员工，必须能百分之百的毫无疑问的执行他的命令才行。
这些命令里肯定不只是保险销售，一定还会有其他工作之外的内容。
所以加了这么一条之后，不论张辰是让这些销售去做其他的副业也好，还是干什么工作也罢。
这些人也都说不出来什么，毕竟一开始的招聘要求就是这样的。
但是这个条件从李强的嘴里说出来之后，就变味儿了。
让人感觉有种暧昧的气息在里面。
接受公司领导的任何安排？
一个男领导对女下属的任何安排还能是什么安排？
这种事儿用脚指头想都能想的明白！
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