财务部开始进行账面核查和资产清查，所有的短期流动资金都被精确记录，固定资产核定了残值之后随时准备变卖变现。
第二天，十二个事业部累计收到了五十八封辞职邮件。有了下家的人在加速跑路，没有下家的人则在争分夺秒地寻找下家。
大厦将倾，谁也不愿意成为被压死在下面的那个。
骆津决定动手的第三天，荣英的供应链和产品线几乎全线停滞。
穆念坐在办公室里，看着人力资源总监送上来的七份来自荣英在职员工的求职简历。
“华东大区市场总监？”穆念抽出这一页，看着这个从本科毕业起为荣英工作了近二十年的中层简历。
颇有些许树倒猢狲散的滋味。
“约他来面试吧，从现在起，华尔只接受荣英中层以上的投递，如果录用，一律降一级给岗位。”
穆念说完，头也没抬，继续处理手头的其他工作。人力资源总监是个中年男人，他看了看年轻的女老板，又看了看手里的几张简历，叹了口气，没敢给自己的老同学求情。
穆念周五时抽出了半小时面试了这位荣英集团中高层，华东大区总监。她看得出来，这个人对她整个人十分好奇，也对华尔的工作机会充满了兴趣。
甚至，连降一级任职他也接受了。
穆念决定录用他，但条件是他要将他手中华东大区主要供应商和客户清单都提供给华尔国际。
当然，穆念不会傻到让人录音录到她索要商业秘密。她只是轻描淡写地说：“我们需要一些文件证明你过去十年在上一家公司任职取得的成绩，并且证实这些成绩的真实性。”
中年男人一脸的难言之隐，小眼睛机敏地转了一圈，犹犹豫豫地说：“可是……这算不算是泄露商业机密啊？”
穆念笑了。
“什么商业机密？我们这是在进行正常流程的入职前背景调查？如果刘先生你有什么误解，可以拒绝我们的背景调查要求。”
“这……”
穆念收回笑容，看了一眼屏幕上的时间，将他的简历推了回去：“好了，刘先生，我们是在招聘不是在做慈善，我们没有那么多时间可以浪费。”
“你有两小时的时间考虑，后续我们的人力资源负责人会和你取得联系的。”
说完，穆念喊来办公室行政送客，自己则坐在办公室里，静静地等待着这份供应商和客户的商业秘密信息。
穷途末路的荣英员工是不会介意出卖一两份文件来换取新的工作机会的。
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