热分析仪触头只一点就是几万，还十分容易坏。
最夸张的就是透射电镜，贵的离谱要两百多万美金不说，运回来以后苏阳还得专门给它建一栋楼安置，而且一个月花几千块钱看TEM也曾是日常。
制剂实验室的洁净区也了不得，3000美金左右一克的试剂比比皆是，而且每个月的消耗几乎都是以十万为单位计数。
帕克双手一摊，说道：“我定了后天的机票回国，我走以后工厂谁来管理。”
“我今天正要跟你商量这个事呢。”
苏阳说道：“我觉得你的长处还是在销售上面，以后的工厂日常管理我想请人回来做。”
“你有好的人选？”帕克问道。
苏阳点上一支烟，抽了一口说道：“你觉得罗飞那个人怎么样？”
“我跟他打过五六次交到，那个人在管理上很有一套。”
帕克很认同苏阳的提议，但同时也有些担心，“我就怕刘文不会放罗飞走。”
适合做管理者的人最大的特点就是认为别人的事情比自己的事情重要，成就别人比成就自己更重要！
这样的利他思维，与管理的本质不谋而合。
罗飞身上的管理者气质已经非常成熟，而且他又在海城当地人缘好地头熟，对外贸也有很深的认知，理所应当进入苏阳的视野。
“不用担心刘文，你别忘了，现在你才是他的财神爷呢。”
苏阳哈哈大笑，接着说道：“你找个时间跟罗飞沟通一下，看他自己愿不愿意来达美食品工作。”
“如果他愿意，你准备开多少工资给他。”帕克问道。
苏阳是大股东，招聘重要管理人员的时候无论薪水待遇都需要他做决定，在这一点上帕克始终能恪守底线。
摸着下巴想了想，苏阳说道：“先暂定为六万每年吧，这个价格应该很有吸引力。”
后世某位手机大佬这个时候的工资就是5000/月，苏阳琢磨想真正留住罗飞这种人才，也必须要给一个拿得出手的薪资待遇。
帕克点点头，“那好，我今天就约罗飞见面，如果他同意来达美食品，我晚上就去跟刘文沟通。”
决定了达美食品厂长人选，苏阳又道：“你让HR那边给咱们制定一个薪酬标准，就从T1--T9吧，从T5开始就可以拿年薪，如果上升到T4，不仅年薪要显著提高，而且还要有年底分红，只有这样咱们才能招揽来真正有实力的人为咱们做事。”
这个T，取的是TOP的意思。
又和帕克闲聊了一番后，苏阳起身准备离开，走到门口突然停下脚步，回过头来问道：“世界杯是不是6月份就要开始了？”
“是啊，那个时候咱们刚好要去港市。”
帕克说道，“这么？以前没听说过你对足球感兴趣呀。”
苏阳神秘一笑，说道：“我对足球没什么兴趣，但是不妨碍我对钱有兴趣。”
反正苏阳6月份要去港市，到时候顺手捞点钱花花这种好事他岂能放过。
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