能容纳11000人的肖尔茨竞技场，今天座无虚席。
放眼望去，看台上密密麻麻全是身穿黑白竖纹助威服的亚伦球迷。
亚伦的主场队服很像尤文图斯，黑白相间的竖纹，让他们看起来像是一头头斑马。
客场作战的韦恩，没有身穿传统的红色球衣，而是一身黑灰色战袍，更为他们增添了几分肃杀之气。
主队排出了4-3-3，看起来是要借助主场优势，以进攻压制对手。
韦恩主帅凯恩勒则排出了一个4-2-3-1的阵型。
陈锐被安排在组织型后腰的位置。
陈锐首发出场。
毫无疑问，这又是一个里程碑事件。
不过，系统的奖励得等到赛后统一结算。
陈锐现在对于系统的奖励机制已经比较了解了，系统和自己的表现其实是呈正相关性的。
自己的表现越好，完成的里程碑事件越多，获得的奖励也就越丰厚。
所以，本质上，系统是在鞭策激励着自己不断进步的工具。
一般情况下，一个人的努力，需要很久才能得到正向的激励。比如，一个学生，要日复一日的苦读，才能在期末考试中取得优异成绩；一个每天加班加点工作的上班族，要等一两年才有升职加薪的机会。
普通人由于迟迟得不到正向激励反馈，感觉付出与回报不成正比，所以经常出现半途而废的情况。
但陈锐由于有系统的存在，付出的努力是可以用里程碑事件来衡量的。每次完成里程碑事件，都能获得系统的奖励。
也就是说，他可以经常获得正向激励，这有助于他不断鞭策自己愈发的努力，去达成新的里程碑事件。
而在不断达成里程碑事件的过程中，陈锐也不断刷新着自己的纪录，向着梦想不断前进。
就像是跑马拉松，一口气跑下42.195公里很难，但如果你把这段距离分解成一个个小目标，先跑一公里，再跑两公里，再三公里……那就会容易达成的多。
当然，前提是你得有能跑下马拉松的实力，否则你就是把目标分的再细，该跑不下来还是跑不下来！
幸好，陈锐是有实力的。
陈锐决定每场比赛给自己定个小目标。
今天，陈锐给自己定下的挑战目标是，至少达成两个里程碑事件。
目前，已经达成了一半了，剩下的就得看比赛中得表现了。
陈锐考虑，最容易达成的里程碑事件应该是助攻。
因为上一场比赛，自己已经达成了进球事件，而抢断、传球、解围这些数据都没有算成是里程碑事件。
应该是系统觉得那些数据相对来说太简单了吧。
那好，本场比赛的目标就是想办法助攻队友得分！
亚伦队主帅鲁腾贝克仔细研究了上一场韦恩队的比赛录像，对于直到86分钟才出场的陈锐印象深刻。
他认为陈锐是韦恩队最有威胁的进攻点，从不到10分钟的表现来看，甚至可以称得上是个天才球员！只可惜，他出场时间太短了，没有留给自己充足的分析空间，很难准确把握他的优缺点。
所以，在赛前，他只能提醒自己的队员们注意这个中国小子，尤其是要小心他对球门的直接攻击。
可是，比赛一开打，鲁滕贝克就发现自己完全错了。
陈锐压根打的不是上一场攻击型前卫的位置，而是组织型后腰！
踢法也从上一场的冲击球门，变成了拿球组织！
更关键的是，他不冲锋陷阵直接射门了，而改为了躲在后面阴恻恻的传起了威胁球！
这下，自己赛前布置的防守战术就全落空了。
本章未完 点击下一页继续阅读