很快公司的核心成员开会！
蔡觉悟主持会议，按照李言的吩咐，开始组建股权投资部门！
不过和一般的公司不同的是，李言和蔡觉悟商量之后，并没有放权。
别的公司的话，如果有股权投资部门，他们会从项目的选择，到谈判，最终确定投资的项目等等，一系列的事情，是一个完整的流程。
而在李言他们这里，只做了两件事情。
一个是寻找合适的投资项目，接纳有投资需求的企业和团队。
另外一个，则是后续的调研和跟进！
可以说，这完全是一个阉割版，甚至于，不伦不类的存在。
但是对现在的新玖来说，正好合适！
他们的公司刚刚起步，账面上的资金也大部分都有安排，还没有到那种广撒网的阶段。
蔡觉悟觉得这样挺好，稳步发展，能够让公司避免很多不必要的损失。
而李言则是因为脑海中很清楚，哪些东西能投资，哪些东西不能投资。另外就是，他对自己的投资思维有绝对的信心，打算集中资金优势，去投资一些值得投资的东西。
两人虽然看法各自不同，但是在这件事情上，却形成了这样一种默契。
而这个部门的成立，公司里边的第一批招聘出来的新人中，已经有一些人渐渐的成为了公司的中层。
不得不说，这就是新公司的好处了。
很多人进来公司都没多久，就成为了小组长，或者说是分管某个业务的部门负责人，这放在一些成熟的企业或者说是已经做大了的公司身上，基本上是不可能的！
当然了，进入一个小公司虽然有好处，但是更多的是弊端。
小公司指不定什么时候就经营不下去了，对于一些有职业规划的人来说，并不稳定。再有就是，小公司和大公司的差距，不过不管是机会啊还是薪酬待遇什么的，都是很明显的。
但是，新玖显然不在这个行列之中。
怎么说呢？
新玖的薪资待遇，在整个同行业中，都处于上游。
而且没有那些老牌大公司里边的那么多破事。
在这里，你有本事你就做事，多拿钱，没有的话，就自己认怂！
形成这种局面，一方面是因为李言和蔡觉悟都不是那种墨守成规的人，他们更注重公司的发展和个人能力对公司的提升，那些繁文缛节的东西，在公司里边根本找不到。
另外一方面则是，新玖发展的太快了！他们需要做的很多事情上，人手根本不够！
一个员工恨不得当两个员工来用。
而一个人才想要成长起来，是需要时间的。
但是在这种快速的发展的过程中，时间对新玖来说，真的好缺。
能用的人太少了！
只要经过了内部的考验，冒头的年轻人，直接就顶上去了。
而这一次，冒头的人，是一个叫做王言的。
看到这个胖乎乎的年轻人，李言笑了起来。
这小子刚进来公司的时候，是被当做交易员来培养的，但是交易方面他好像不是很擅长，但是却在公司的几次活动之中，展现出了不错的市场调研能力！
后来直接被张超弄到了自己的队伍中，负责市场调研的一些东西。
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