小林刚好看到了一家酒店管理公司发布的一批人员招聘信息，其中包含有“行政专员”、“总经理助理”两个岗位。
小林通过通过招聘app就酒店管理公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。
小林投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月及户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“某某省”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理），现居住城市填写为“M省R市”。
通过招聘app的客户端进行查看，可以显示，小林投递的前述“总经理助理”岗位在被公司查看后3分钟内，公司给出了岗位不合适的结论，“不合适原因：某省人”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理）。
“行政专员”岗位在同日被查看，公司也在查看后5分钟内给出了岗位不合适的结论，“不合适原因：某省人”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理）。
采访视频播放完毕后，镜头又回到了演播厅。
“李律师，从我们法律专业的角度看的话，在这个案例里面，这家酒店管理公司的行为会涉及违法吗？”周静对着李想发问。
“是的，更准确的来说这家酒店管理公司涉及到法律上说的侵权的问题。”
“那侵犯的是什么权利呢？”
“在这个案例里面，酒店管理公司侵犯的是小林的平等就业权。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不受歧视。
简单来说，只要你具有劳动能力，达到法定年龄之后，在劳动力市场上就不应当遭受用人单位的的歧视。
侵害平等就业权，在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严，人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。”
“李律师，那如果现实生活中碰到小林这种情况的话，作为劳动者能采用什么方式维护自己的权利呢？”
“根据法律规定，如果碰到实施就业歧视的情况，劳动者是可以向裁判所提起诉讼的，同时也可以向劳动监督和管理的部门进行反馈。”
“那劳动者如果提起诉讼的话，能主张什么赔偿呢？”
“一般这种情况，劳动者可以主张精神损害赔偿、因为维权支出的合理损失，以及对方在媒体上公开的赔礼道歉。
精神损害赔偿的数额主要是考虑劳动者的损害程度、经济状况等因素，同时还要考虑酒店管理公司的过错程度、侵权情节、认错态度等因素，最后还要看当地的一般收入水平、经济状况等因素，是一个很综合的认定。”
“那如果按照您的观点来看的话，劳动者大概可以主张多少的赔偿金额呢？”
“实践中有过很类似的案例，最终的结果是判决支持了9000元的精神损害赔偿，以及公司要在全国发行的媒体上刊登赔礼道歉的公告。
我个人觉得，这两个案例的情况相差不多，赔偿上也可以进行一定的参照。
但是具体的还是要看案件的证据，在裁判所没有做出最终判决之前，我们这里的分析都是基于一般情况，实践中很有可能会不同。
同时，要注意的一点就是，因为手机APP上的招聘信息容易灭失，建议尽快去做好证据保全的公证手续，后续这部分费用也可以囊括到损失里面，一并向公司主张。”
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