几个核心领导，带领着团队，剩下的则是一大帮子刚从学校中拉出来的年轻人。
就这样，整个灵钧时代的团队，被构建了出来。
和那些成熟的金融机构相比的话，一切看起来太儿戏了一点儿，至少缺乏一种那种金融人所谓的格调或者仪式感。
但是也只是看上去如此！
真正的情况是，整个团队并不像是别的公司一样，死气沉沉。
所有的人都很年轻。
这一点，从赵怀民这个老总的身上就能看的出来。
充满了朝气，充满了对未来的渴望和追求。
就像是刚升起的太阳一样，充满了对一切美好的追求。
很多企业有企业文化。
但是两世为人，赵怀民其实并不认可这种东西。
在他看来，所谓的企业文化，是一个团队的做事风格，是融入到这个团队之中，带动着整个团队能够保持一个状态的催化剂。
而不是一些条条框框的东西。
就比如说某些企业，刻意的彰显自己的企业文化如何如何。
很多时候，不过是一些教条式的东西罢了。
又有几个员工会真正的去思考，去领会这些东西呢。
真正能够影响到他们的，从来不是那些个条条框框的东西，而是他们本身所认可的。
而赵怀民自己的公司，他并不想搞这些形式主义的东西。
他希望自己带领的团队，任何的时候，都能阳光积极，有活力，能够以一种年轻的心态，去面对一切。
因为，交易，真的是太苦了啊！
只有身处其中的人，才会知道，当你进入这个市场中的那一刻开始，你要面对如何的压力，如何的压抑。
毕竟，对任何一个交易员来说，顺顺利利的时候，其实很少。
大部分时候，你要面对亏损，面对责难，面对市场的折磨。
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