新年也叫春节，在香江习惯叫新年，这是华人的传统节日；与往年一样，能让郑昆上门拜年的越来越少了，除了老豆一家外，他仍是给一些人拜年，总不能让人说他发达了，就自我膨胀了吧？
过年很累，除了拜年之外，还有坐在公司里，让其他员工能找到自己，让他们有来拜年的机会。
安排好工作之后，他就出发去了北美，现在电话方便，他还带着两个秘书出门呢，可以随时联系。
出门之前，他重点安排一个事情，那就是收购香江电话，因为，和记黄埔要推出传呼机业务了，如果不是一些技术发展不起来，他还想推出大哥大业务。
经过漫长的飞机飞行，靓昆一行，在十五个小时之后，终于到了旧金山，然后就去了公司安排的酒店住下，这次并没有直接去洛杉矶，而是去了硅谷的圣荷赛。
和记电游在这里的实验室，虽然不如贝尔实验室，但可以说是IT的小贝尔实验室，这里已经达到 了近一千人在这里工作，研发的项目非常多。
如果欧美白人进入这个外松内紧的实验室基地，就会发现，黑头发黄皮肤的华人在这里，居然占据了一半人数，在这个华人在其他实验室占比很小时期，显得与众不同。
如果问起那些白人工程师关于华人工程师的事情，那些在这里有几年工作经验工程师就会告诉你，那些华人，留不久的，他们经常跳槽，在这里最短工作半年，最长的不到两年，就会辞职离开。
华人在这里流动性很大，至于原因，那些北美的白人工程师们一直不懂，这个实验基地，可以说，待遇非常的优渥，而且工作环境非常的轻松，特别是工作环境，全球最好，这里的文化，可以让在这里工作的人，提到自己的工作环境，就会非常自豪，可是那些人，为什么要离开？
那些华人工程师，在北美只持有工作鉴证，到期了，就会延长一些时间，然后就会辞职，返回香江的实验室进行其他研发任务。
不是他们不想在北美，不仅家人全在香江，到北美，也只是在实验室里学习；在北美这边学成之后，就会到香江这边继续进行研发工作，香江的待遇不比北美差。
主要就是开发几个方面，芯片、升级芯片生产设备、自动贴片设备的研发、操作系统的深度开发及重新编译与多语种化、办公软件的再开发以及再编译与多语种化，还有应用高科技产品的研发，比如BB机开发与多语种化，手机的GSM研发。
这些项目，分配到几个地方，这样能最大程度保护实验室的安全。
郑昆在酒店休息了一天，就搬到了刚收拾好的别墅，留下后勤团与一半的保镖，就带着人，去了实验基地，看到有人在那里悠闲的喝咖啡，他并没有管。
这里的考核，与其他不同，考核的标准是以关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）为准；只要你的KPI达标，你就是在实验室里开群*派对，他都不带理的，如果KPI考核没有通过，那不好意思，会降低收入级别还有减少奖金发放的。
郑昆开始查看最近的科研成果，比如传呼机，已经有了自己的一些技术，甚至绕开一些技术壁垒。
而且这些技术，完全可以用在移动通讯上，而且自身研发出来的技术越多，专利就越多，到时就可以给后来者设立更多的壁垒。
“这是我们发展的更新进的光刻设备，可以更加精细，而且良品率也更高；我们的芯片，在开发潜力上，与80系列上有很大的差距；虽然我们的更便宜，但他们的更有潜力。”
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