这么一传播,南泰的福利待遇一下就冲上了热搜。
<什么?为什么都是字,组合在一起,我就不认识了?>
<请问南泰还在招保安、保洁吗?我给我爸妈报个名。>
<分房的时候为什么没通知我?因为我不是南泰的员工吗?>
<结婚了可以分2室?生了2胎可以直接分三室?还有比这个更好的催婚、催生广告吗?>
<很开心,我刚刚分到了一个三室,终于可以不用掏空6个钱包买房了!>
<不是吧?员工应该还是出了钱的吧?不能就这么白白送吧?我会嫉妒发狂的!>
。。。。。
因为热度太高,第二天云城的融媒体专门来采访了南泰。
对方想采访李渔或者陈思南的,但是李渔不想上镜,陈思南还联系不上,所以最后是升任总经办主任的黄倩接受了采访,关于网上讨论很多的那些话题一一做了回应。采访是直播的模式。
“我们这个房子是无偿提供给员工的,不收取任何费用,更不是低价卖。”
“我们没有歧视单身的意思,只是觉得现在年轻人成家之后对于房产的需求更大一些,对于单身的员工,我们也有单人宿舍提供居住。后期更多的职工公寓修建好后,单身员工也能分到房子。”
“催生这个问题是不存在的。我们只是解决员工的生活烦恼。现在公司已经在与教育局和教育机构那边商谈,引进合适的幼儿园、托育机构这些,方便职工的孩子能更好地接受教育。至于费用方面,初步确定地是公司补贴一半的费用。大龄儿童也不用操心,公司聘请了大学生辅导作业,代为托管孩子。”
“公司现在还在招聘,如果大家有意进入南泰这个大家庭,可以通过招聘网站、公司官网、公众号等方式投递简历,不管是否符合条件,我们都会与大家联系。”
“目前新员工也都是一样的待遇。”
“公司没有婚育和年龄要求,怀孕也可以入职,只是希望大家在入职的时候明确告知公司,主要是为了孩子和自身的身体着想,因为我们有些岗位是不适合孕妇的。毕竟工作只是谋生,身体才是本钱。”
“分房有限制条件,目前的硬性条件是工龄3年以上,工作期间没有出现过重大失误。”
“双职工家庭直接选择三室户型。同时有选择优先权。”
“有产权的,工龄满5年就办理产权,产权为职工个人产权,五年后可上市交易。”
“办理了产权的房子,员工离职不会收回。还没有办理产权的房子,员工收房后有装修的,离职时会收回房子,同时补偿装修费用。”
。。。。。。
整个访谈近一个小时,黄倩一直在不停地解答问题。
而随着她一个个回答,直播间的在线观看人数迅速飙升,最多的时候同时近百万观众在线观看。
这下南泰真的是在全国范围内都出名了。
接下来很长一段时间,南泰的人事部都忙得不可开交,因为每天都收到太多的简历了,而李渔之前制定的硬性工作要求就是,不管求职人是否符合用人要求都要给当事人回应,如果符合就邀请面试,不符合要明确说明哪些地方不符合。
所以,这个工作量真的不是一般的大。
好在,加班都有加班费,所以算是痛并快乐着吧!
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