外表长相的问题？
有可能吧，不过最多只占5%。
面试的是女主任，又不是女老板。
如果是女老板，杨紫会把外表长相问题提高到20%以上。
有效信息似乎有些太少了，没有赶上当初和老朱一起面试，不知道和他一起面试的都是些什么水准的人物。
但仔细想想，相关的信息其实还是有的。
杨紫回想昨天晚上网上查到的相关信息，这家特种印刷公司成立已有十几年的时间，当时成立时填补了普通印刷和印钞厂之间特种印刷的一大片空白市场。
现在十几年过去，做类似特种印刷业务的企业在申城上陆续又增加了好几家，市场竞争肯定是加剧了。但一定时间内，市场发展的速度是有局限的，市场蛋糕的增加速度，赶不上分瓜者增加的速度，大家就都吃不饱了。
穷则求变！
所以特种印刷公司才会招市场策划人员，在激烈的竞争中保住自己的业务，还要开发新业务。
这或者就是这次招聘的背景吧
有了这个基本认识，加上圆滑世故的老朱没被选中，杨紫就有底了。
前面三道题都是趋向于比较积极进取的态度，体现了年轻人应有的奋发向上的精神，一点都不世故，不圆滑。
而最后一道命题作文，杨紫写了自己踢足球时因为一个犯规得红牌被罚下的经历：“……这是我在球场上得的第一张红牌，也是人生中的第一块红牌。
这张红牌对我的意义不仅让我知道，在球场上踢球要遵守规则，不然就可能会被罚出局。也提醒了我，进入社会，做人做事同样要有规则，遵纪守法。
因为一时投机取巧，可能会一时获利，但长在河边走，前面九十九次都得手，最后一次失手就满盘皆输。
赛后我向裁判请求把这张红牌送给我，我把这张红牌带回家放在房间显眼的位置，以作警示。
时间久了，就刻在心里，用来正衣冠，正言行，正思想。”
相比前面三题的积极，这篇近乎于自我反省的作文，看起来似乎略显保守了。
这个思路来源于哪里？
一来源于之前保安寸步不离严格执行访客管理制度。
二来源于杨紫进入厂区后，看到的一切都是井井有条。地面整洁没有杂物，车辆停放有序，物品摆放整齐，连扫地的工具放在角落都是笔直整齐。
大楼的多处墙上贴有“5S“管理的标语：整理、整顿、清扫、清洁和素养，完全不同于红光印刷厂管理混乱的场面。两家公司仅从这些细节上，管理水平上的差异一目了然。
特种印刷公司不仅有严格的制度，并且连普通的保安也都严格执行相关制度要求，说明什么？
说明这家公司的老总不仅注重制度规则的建设，并且要求严格执行制度注重细节的人，不然不会有一名普通保安的尽忠职守，不会整个公司的角角落落都是干干净净的。
所以杨紫给自己的定位是一名守规则重纪律，并在此前提下积极努力，开拓向上的年轻人。
全部写完，又检查一遍，时间差不多。一个人全神贯注做一件事情时，时间是过得很快的，两小时似乎是一晃而过。
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