不过，有时候我们也比较幸运，超过鼓励奖，晋升为优秀奖，奖金300元！这时候，我们会叫上财务的小董，合作方的袁校长等等，在王家坡大酒店对酒当歌，把肉言欢，共叙矿山友谊。
（三）
秋去冬来，有一天老E在整理我们的合理化建议数据库时，又提出了新的想法。
“E主任又有啥高见呀？”
“你有没有发现，我们提了那么多建议，不管被采纳的还是没有被采纳的，都有一个共同点？”
“啥共同点？”
“我们一直都是以员工的身份在提建议。”
“废话。不然呢？”
“你有没有想过，如果从企管部领导的角度看收集合理化建议这项工作，现在还有什么需要改进的吗？”
我去，看来真的得建议给E主任进官加爵啊！
“收集合理化建议的活动已经开展了快一年了，但是，我们只知道自己的建议被采纳的情况，却不知道公司其他同事哪些人提过建议，又提过哪些建议，是不是？”
“是啊！”
“如果我们利用OA或者集团报等平台将收集到的优秀建议刊登出来，与全公司的人共享，则既可以增强提建议者的荣誉感，又可以引导更多的同事参与进来。”
“对。而且，一个人的想法有限，可能提的建议不是很完善，其他同事看到后可以进行补充，群策群力，发挥大家的智慧让建议变得更加合理。”我补充道。
“不错，”老E扶了下镜架，新建一个WORD文档，噼里啪啦一阵，第一行文字出现了：关于在集团报、OA平台刊登部分合理化建议的建议。
这是我们写的最用心的一条建议。在撰写的过程中，我们没有考虑奖金是50块钱还是300块钱，没有在意是吃王家坡大酒店的拼三鲜还是康和人家的功夫鱼，我们关注的仅仅是尽可能地把意思表达清楚，希望我们的努力对于收集合理化建议这项工作能有一些裨益。
精诚所至，金石为开。这条建议的结果再一次让我和老E深深地感受到了伊泰的“诚和”文化。一个星期后，集团企管部的同事打来电话，说这条建议得到了部门领导的充分肯定，他们已经在着手做这项工作，奖金1000元；同时她还透露了一个让人充满期待的消息：年底会举办合理化建议的总结表彰大会，鼓励我们继续多提建议，争取得到表彰。
（四）
春节前的一个下午，表彰大会在集团公司会议中心如期举行。各个部门、各个板块积极献言献策的“明星”员工们都拿到了鲜艳的荣誉证书，我和老E也在其中。得知我俩来自同一个煤矿，而且是同一个宿舍，企管部部长特意亲自颁奖，他竖着大拇指夸赞我俩是纳二矿的两个明星，是“双子星座”。站在领奖台上，老E笑得合不拢嘴，像个拿了“三好学生”的孩子。
回矿的班车上，E主任还沉浸在表彰大会的喜悦气氛中。他转过身面向我，一脸激动的：“刘总，刚企管部部长说我俩是‘双子星座’，如果让你选，你想当什么星？”
“文曲星。”我跟他打趣。
“不懂。”
“知道你不懂。”我嘴里一笑，终于可以暗暗地鄙视他一下了，“那您想当什么星呀？”
“金星。”
“为什么呢？”我咬着舌头，学小沈阳。
“因为它是夜空中最亮的星！”
说着这话，老E一脸深沉地把头抬起，望向车窗。外面，繁星点点，远山如黛，预示着明天又是一个好天气。
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