会议结束之后，云天泽也是很高兴，自己又找到一个能够替自己分担事务的人才，就是胡双兰。
根据刚才胡双兰的提问，还有之前的一些表现，证明这个姑娘其实是一个很善于思考的人。
那么自己今后的很多事情，至少可以交给她来做。
云天泽也是将雷泰来叫了过来道：“泰来，令狐侠是你这边招的吗？”
雷泰来何等样人，听到云天泽这么问，立马撇开关系道：“云总，他是通过正常的招聘流程招进公司的。您上次提到的这个人的能力问题，我们也是做了一段时间的观察。”
“哦，观察了一段时间了？那么结论是什么？”
“嗯，从人事那里得到的结论，这个人不太适合研发总监的职位。我们公司才刚刚成立，应该是锐意进取的，但是他呢，好像真的跟那个令狐冲一样，总是一副无所谓的态度。”
雷泰来说到这里，也是小心的观察着云天泽的反应。见到后者没有什么不悦，又继续道：“他这个人平素还行，不过，要说做工作，尤其咱们公司刚刚成立，我觉得是不太合适的。”
云天泽不置可否，抛出一个关键问题：“那你觉得应该怎么处置他？”
雷泰来一时间不知道如何回答，将问题抛回去：“云总，您觉得要不要再给一个机会？毕竟，他的研发能力还是可以的。”
云天泽知道他是害怕得罪人，也是直截了当道：“你是金轮驱动的总经理，这点杀伐决断的魄力都没有吗？”
“开除。”雷泰来不假思索道。
云天泽道：“新的人选，我会亲自来挑。”
隔了半晌又道：“开除倒也没有必要，人尽其用，各司其职。他的性格只是不适合做研发总监，能力还是有的。你刚才说他性格随性？那让他负责员工关系处理吧，保留待遇不变。”
雷泰来听到这么说，有点担心刚才提的开除太过绝情了，还想着解释几句。
云天泽却是道：“新公司锐意进取是好事，杀伐果决也是好事。”
...
隔天，令狐侠被调岗，雷泰来暂时代理研发总监，同时胡双兰也被提升为研发经理，直接向雷泰来汇报。
明面上是研发经理，但干的却是总监的活儿。
雷泰来对这个安排，起初还是有些微词，但是在见识了胡双兰的才华之后，也是立即转变了态度，对之明里暗里的都是绝对支持。
下面的员工，在见识了云天泽尊重人才，尊重知识的实际行动后，自然也是没有什么非议，干活时反而更加的卖力。
云天泽有了胡双兰的帮助，金轮驱动内部的开发水平，也是以肉眼可见的速度上涨。
不过，云天泽却是还有一个没有解决的问题。那就是，关于汽车电机的最后一块碎片还是没有能够搜集到。
这块碎片没有搜集到，汽车电机的整体设计知识，就无法掌握。
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