“刘经理，我看到咱们公司早晨是有读书的惯例是吧？”我在大门口等到了 8点才给HR刘经理打电话，他下来把我领进门，又带我到二楼人力资源部这个屋里办理入职手续，按照制式重新填完一份简历以后，趁着他整理资料的空档，我问他。
很多年轻人吐槽，为什么有的公司会让你在面试的时候填一遍简历，办理入职的时候又要再填一份？不是屎壳郎刷墙——费两遍屎吗？
其实这是很多公司的正常操作，面试那份简历往往会经过多个人的手，不同的人会做批注，正规的公司最后还会把简历交到你就职的那个部门主管那。在 HR部门办理入职的那份，往往都会随着合同一起放到员工档案里存档。
这么看来，是不是不是 HR部门没事找事？
所以呢，年轻人们，如果你们读到我的书，我希望你能记住下面这句话：“遇到事情先不要有抗拒心态，也先不要把情绪打满，要多问几个为什么，最好是弄明白事情背后的逻辑。所有的事都有逻辑，一旦你弄懂了，你就会成为一个情绪稳定的人。”
这话是我说的，不是哪个名人。
少一点戾气，你的命运会完全不同。
“是的，公司这边有个很好的传统，每天早晨会晨读，学习一些比较优秀的传统文化，这个我一会儿会给你发一套书，就是我们早晨要读的书，一共有四本。晨读这个是老林总建立的惯例，到现在已经二十多年了。”刘经理抬头看了我一眼，微笑着答了我的问题。
“公司这个制度很好，传统文化里有很多优秀的道理，非常值得我们学习啊。这个制度能持续到现在，说明弘台是一家比较有特色的公司。”
弘台这家公司在我们小县城算得上名声在外，早些年是比肩公家单位的。想进去上班？你托关系都不一定能进得去！得看人家有没有岗位空出来，当年可是风光无两。
现在呢，小林总接班了，听说做了一些改革，开始年轻化、学历化团队，我应该就是赶上了一批新岗位。
入职的时候，我刚刚 32岁，其实也还是有些血气方刚，怀揣梦想之类的，远没有现在这样沉稳。我想着既然来了，那就端正心态，好好干呗，漂亮话总得先端点上桌。
其实，那时候我根本没有弄明白传统文化是怎么在这家公司里贯穿的。我只是依照我的固有思维，认为传统文化的思想会教育人，让这家公司的每个人都温尔文雅，谦逊有礼，通情达理。
我的认知以及刘经理的个人素养误导了我，当然，这是后话。
“公司发展了二十多年，马上就三十年了，也经历了很多风雨，沉淀下来的都是精华。”刘经理说着，把那套书递给了我。
“这个是真的，风雨之后，存精华。那我这不是来着了？”
“哈哈，对，我看好你，希望你以后在弘台能有更好的发展。”
“其实我七点半就来了，那时候我就看到大家已经开始读书了，我想问一下，咱们正常的话是几点上班？”
“规章制度上规定八点正式上班，但是你得提前来打扫卫生区，打扫完了还要集合读书，理论上，你至少得提前半小时来，也就是最晚不能超过 7点半。但是你看，今天你七点半来的时候看到我们读书，那个时候已经是尾声了，实际上大家七点之前都就来了，卫生打扫到七点十分左右，基本上七点十五就出去集合，打上读书了。”刘经理话说的很自然，不像是诓我，说明他说的就是实际情况。
“哦，我明白了，这还真和我之前的就业情况不太一样。”
我心里就琢磨了，哇呀呀呀，这是什么作息制度？明面上写着 8点，实际上偷我们的时间，足足偷一个小时。
这种偷时间的公司在中国的县级市及以下的乡镇上十分普遍。要么早上早上班，要么压缩中午的休息时间，要么就晚下班，总之给你凑够 12个小时，具体的组合有这么几种：早六晚六，早七晚七，早七晚六中午半小时。
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