也只有这种情况才会拉拽三分钟吧，毕竟一点上车的动静都没有。
“有人没有？”赵易大声询问。
上面传来孙昌平的声音，回答“有。”
听到声音，赵易故意损道：“我还以为上面没人嘞，拉了半天了，胳膊都酸了。”
孙昌平支支吾吾：“老赵再等会，马上就好了。”
听到还要等会儿，赵易直翻白眼。
心想这上车速度也太慢了，但又无可奈何，毕竟两人之前商量过，彼此之间要互相包容，而且两人关系不错，赵易也不好发作。
左右看了看，发现机位才刚刚换筒，时间还很充裕，赵易活动着一下肩膀，继续拉拽着丝束。
又过了几分钟，赵易感觉肩膀越来越酸，而且还呈现出扩大的趋势，彻底忍不住了，大声的责问道：“还没好？”
“快了快了。”孙昌平的语气中也有一些焦急。
“屮！”赵易骂道。
感觉快要撞筒了，赵易继续催促道；“快点吧，真要撞筒了，到时候撞筒还得重新上车。”
说完话，赵易等着孙昌平回应，但对方却没有任何反应。
赵易瞬间开始急躁不已，开始在心里埋怨起孙昌平。
他本以为对方和自己一样是不熟练，却没想到是这样，难怪需要和自己商量工作，因为这情况谁也顶不住啊。
赵易直接松手，开始卸筒。
经过几天的工作，赵易对卷取有了更深的了解。
他清楚的知道，这份工作的内容是环环相扣的，所有的环节最终都缠绕在卷取工的身上。
自然而然的，压力最终也都会汇聚到卷取工的身上。
引丝工上不去车，会导致卷取工无法卸筒；拉丝机换筒了，卷取要赶紧卸筒；纱车满了，要赶紧呼叫空纱车；纱团碰伤是卷取耳的责任，纱团有毛丝是卷取的责任；卫生不干净是卷取的责任；混纱是卷取的责任。
所有的所有，最后都需要卷取工来承担。
但这也就导致了卷取工身上的担子非常重，需要协调所有的工作，做到万无一失。
因为牵一发而动全身，但凡有一个环节出现问题，都会导致连锁反应，将问题无限放大。
这是问题的所在，一旦出现问题，卷取工就要承担相应的责任。
但问题总会出现的，不分老工还是新工，不分时间和地域，只要出现问题，就要赶紧解决问题。
而想要解决问题，就必须要干，使劲干，快点干，这样就可以留出大量的时间来应付可能会出现的意外了。
赵易终于明白李童说的，要快点干的原因。
这是一种结构上的矛盾，是无法解决的矛盾。
是底层和上层之间的无声无息的对抗，在制度和结构上无法调和，所以总是会有冲突。
是一种压迫，是各个环节都不想要承担责任，最终责任集中在某一个岗位导致的压迫。
而想要解决这种压力和问题，自然也就只有卷取工能做到。
那就是赵易的松手举动。
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