暂时的喘息，让萧颖感受到生活被挤进一丝阳光。
经过一番博弈，萧颖在公司的威信力日渐提高。这件发生在她身上的陷害事件反而剥离了些许笼罩在她工作环境中的阴霾。
恰逢她同一部门的陈监理的老婆体检出身体需要修养，陈监理就分摊了一部分工作给萧颖。陈监理是看重了萧颖与同事的协调能力以及她对同事的宽容心，把下属五个小组的人事管理交给了萧颖。
今天萧颖又遇到一突发事件。这事件不是针对萧颖的，是部门里的恩怨积攒太久，到了爆发的时日。
自上个月，她的部门接收了一来自香港商的订单。一般情况下，非大陆内的订单，利润都会稍高，员工的额外劳酬补助就会更高。
每遇到此种情况，大家都会齐心协力，谁干多谁干少常常不计较。因为对于非大陆的订单，公司非常重视，对产品的要求也会提升三个档次，用料都是上等的，员工在流水线操作量虽然提高了，但是返工修改的几乎没有，工期短。所以大家对于那些偷奸耍滑的都睁一只眼闭一只眼。
但是，这一订单有些例外，陈监理莫名其妙地更换了原料，说是应总部的要求。换回平日的原料，而生产量只增不减。这样的原料平日里返工率就很高，何况如今加班加点在走流水线。
这次返工率竟然突破了近两年的记录。
全部门忙忙活活地打包运输，但，不几天，全部产品如数退回，说是质量有瑕疵，要全部再次返工。听说香港商怒了，差点扣留了产品不付钱，说是产品不合格违反合约，要求报废。几经交涉，终于答应限时整改，降低一档价格。
最终，香港商收到了产品，却扣押了一半的资金，等半年后再付清，因为返工影响了他们工程的进度，没有要求赔付就已经是宽容仁慈了。
这样下来，本来一个月能完成的任务，陈监理组却用了两个月，奖金的事也飘渺了去。
“萧助理，我要加班费。公司应该给个说法。”
“上周的例会，部门经理不是已经传达了公司对这次外贸返工的决定了吗？”
“用次等原料是公司的决定，凭什么员工背黑锅。”
“如果员工的手艺能像返工时那么精细，这事也不至于返工。”
“什么意思，萧助理，你是抱怨大家不用心吗？公司还没有这么说呢？怪不得大家都说，是您撺掇不发加班费的。”
这句话说得萧颖懵了，这无中生有的事，她见多了。她心平气和地说：
“我不是说大家不用心，我想说，我们遇到这种情况少，经验少，技术不够，或者说我们压根不相信我们会用次等原料做出上等原料才出的质量。事实证明，我们能够做到。这件事的确是管理层考虑不周，但是，这批货货款还没有全部收回。给公司带来的影响很不好，公司不想发加班费。”
“我不是来问你要不要发，我是要你去公司高层反应，加班费与返工没有关系，这事两码事。”
“你说得并无全无道理，我这就去反应，你回岗位等消息吧。”
萧颖突然发现，这平日里很泼辣的蛮横之人，今天把话说到点子上了。
“经理，有员工反映，香港那单应该发加班费。”
“你怎么认为？”
“我也觉得应该发加班费，奖金，这次当然拿不到了，加班费应该给的，毕竟这次是决策出的问题。”
“事实证明，次等原料我们也能做出上等质量的产品。”
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