一个游戏的通道其实可以只用一种，只要能走就没必要花里胡哨，同样的墙体也是这个道理，主要还是人物建模需要精细一点，这毕竟是玩家喜欢的。
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接下来几天的时间，乔昊都没有去公司，他考虑到去公司会给员工压力，所以索性就不去了，有事情让蓝晓微联系自己就可以。
当然虽然没去公司，但是游戏的规划书他还是看过一眼的，没错也就看了一眼，这种东西密密麻麻的全是字他根本没兴趣看。
既然把项目交给了他们，乔昊也不怕亏，反正就算亏了，下个月还是有钱打过来的，所以他是一个可以放权，而且还不怕亏损的老板。
这样的老板是公司的福音，是员工的福音，很多时候一件事情员工其实是可以完成的，可是因为老板的原因，最后搞砸的真的很多。
不懂装懂，而且还要指手画脚，这就是很多公司暴毙的原因，老板因为自己是老板，所以高高在上所有人都要听自己的，这思想就有严重的问题。
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因为乔昊的放权，所以何邦富等人加班更加卖力了，因为在他们看来，这游戏是他们自己加班加点设计的，如同自己的孩子一样，付出了真正的心血，不在是为老板打工。
除了负责人，普通员工们也加班加点的工作，因为有蓝晓微承诺的加班费，他们痛苦并快乐努力的工作，两倍的加班费实在是太良心了。
你给与我尊重，我也给与你尊重，这是一个很简单的道理。
很多时候，工作的气氛非常重要，在一个死气沉沉的地方，肯定不会出现好产品。
一个团队只有充满激情，奋发向前才能创造希望和奇迹。
很多时候，老板根本不用做什么，只需要让员工看见努力的回报，那么他们就会拼命的奔跑。
同样是加班，在一个充满压迫的公司，那么加班的工作效率要打五折以上。
而在一个气氛非常不错的公司，那么加班的工作效率就会很高，而这个气氛员工自己是很难创造的，需要老板舍得给钱才行，
目前星穹招聘的都是技术性人才，这些人内心的想法非常的纯粹，以前在其他公司上班，他们其实得不到尊重的，因为决策权不在他们的手中。
那个时候，他们工作真的只是为了赚钱，至于其他的他们根本不管，在加上换皮游戏横行霸道，技术要求不高，所以他们是没有前进动力的。
但是现在完全不一样，老板不插手游戏上的事情，而且给予他们高福利和尊重，在这样的情况下他们愿意努力。
除了良心之外，还有就是不想被淘汰，他们都是聪明人，在换皮游戏公司，技术差一点没事，但是在以技术为本的公司，一旦本领落后，那等待的只要淘汰。
现在的人没有傻子，他们很清楚一旦离开这里，那么又只能回到以前那种生活，既然努力可以获得匹配的回报，那如果在不努力那真的是自己的问题。
晚上十点，蓝晓微带着几个外卖员走进办公区，笑着说道：“大家都辛苦了，先吃点夜宵吧，吃完之后该回家休息的都回家休息，身体不要累坏了。”
“谢谢，蓝姐。”其他人连忙站了起来，加班有夜宵，以前是想都不敢想哦。
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