他的业绩，虽然有吸血之嫌，但总算是盈利的，数据好看的很。
可是不知道什么时候，也不知道是谁吹的风，忽然有一个舆论刮起来，说是慧聚互联在业界排名干不过其他竞业公司，主要原因是在选人用人的问题上。
说是领导不懂技术，因此不专业。
关于专业的问题，没有人给出到底干到什么标准算专业，反正一个帽子扣上，怎么干都是不专业的具体体现。
可以说，这个全资子公司中层以上管理人员，全部是智汇神华集团的原生土著，当年轻一色因为集团的号召，然后从各个岗位上抽调过来的。
愿意或不愿意，自主或非自主，一纸文件就得集结。
他们为了智汇神华可以说耗尽了青春，干废了时光，很多人从稚嫩变成了油腻再到苍颓。
刚刚开始的时候，慧聚互联的草创者们还算是很辛苦，因为除了钱之外，一穷二白，哪怕连块能坐的地方没有。
这才几年，几座办公楼有了，一些人也有了自己的办公室，中高档的装修环境也有了，现代化的工作设施也有了。
明亮的办公场所不再是那个借租在宾馆办公时的那种局促和压抑。
这让所有的艰苦奋斗者们觉得自己能喘口气，躺到自己办公室的工位旁边，吹吹空调喝喝茶，不用再那么拼命了。
毕竟现在的业务还算是不错的，比上不足比下有余，而薪酬水平那是自己应得的，资历摆在那儿。
可是谁知道，正是因为这是一个子公司，相对市场化，且待遇又比较好，管理上也相对灵活，没那么多死规矩。
于是，这里也成为了一块肥肉，谁都知道到了慧聚互联任职，不仅仅是一个诸侯王，高级管理待遇，而且有相对的自主权，且权限大的很。
因此，有人开始审视现在的这帮干部，突然发现这是什么子公司？
简直就是现在集团的复刻，一些集团的惯性思维犹如臭毛病一样，让人越看越烦。
有的人甚至拍桌子骂了起来，“格老子的，不是要参照人家互联网企业，建一个有市场竞争力的子公司吗？全是自己的人，原枪装原药，发射原来的弹丸，这还叫新战力吗？”
“可不是”，一旁的秘书小心的应对着，还不忘给领导的茶杯里添些水。
那是上等的西湖龙井，是獅峰上一个专属茶园采摘的，就在十里啷当附近，是一个合作伙伴专门承包的小农庄，每天清明前也就能采那么几斤，不外卖所以也不知道价格，你说十块一两也行，说是千金一克也可以。
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