公司的裁员风波吵吵嚷嚷大半个月，没有被辞退的员工工资依旧还没有发放，留下来的人内心也很纠结，一方面庆幸自己还有工作，另一方面想着这份不发工资的工作是否有意义。
回到出租屋，张悦躺在床上，心情久久不能平静。她想起自己每个月的房租、水电费、生活费等各种开销，心里就一阵发愁。如果工资不能按时发放，她该怎么生活呢？她拿起手机，想给家里打个电话，但又不知道该怎么说。她不想让父母担心，只能自己想办法解决这个问题。
第二天，张悦来到公司，发现同事们的情绪都很低落。大家都在讨论着工资的事情，有的人甚至开始考虑辞职。张悦心里也很矛盾，她不知道自己该怎么办。如果辞职，她可能一时半会儿找不到新的工作；如果不辞职，又不知道什么时候才能拿到工资。就在她犹豫不决的时候，HR经理江林宇走了过来。江哥是一个经验丰富的人力资源管理者，他平时对大家都很关心。江林宇看到张悦愁眉苦脸的样子，就知道她在为工资的事情发愁。他拍了拍张悦的肩膀，说：“别担心，公司正在想办法。”张悦点了点头，但心里还是没有底。
接下来的几天，张悦每天都在关注着公司的动态。她发现老板和几个高层领导每天都在开会，似乎在商量着什么重要的事情。而 HR部门也在积极地与员工沟通，了解大家的情况，安抚大家的情绪。江哥更是忙得不可开交，一方面要向老板汇报员工的情况，另一方面还要想办法解决工资问题。
又一个星期过去了，工资还是没有发下来。员工们的情绪越来越激动，有的人甚至开始罢工。张悦也感到非常无奈，她不知道该怎么办才好。她想去找老板理论，但又觉得自己人微言轻，起不了什么作用。就在她陷入绝望的时候，江林宇在食堂和大家说：“我知道大家都很着急，但是我们不能乱了阵脚。公司正在积极地与银行和投资方沟通，争取尽快解决资金问题。大家耐心等待，给公司点时间。”张悦听了江林宇的话，心里稍微好受了一些。她觉得江哥说得有道理，在这个时候，大家应该团结起来，共同度过难关。
日子在焦虑与不安中缓缓流逝，张悦每天都在期盼着工资发放的消息，然而每一次的等待都以失望告终。她看着身边的同事们，大家的脸上都写满了疲惫和无奈。公司里的气氛愈发压抑，员工们的工作效率也明显下降。张悦自己在处理文件时也常常走神，心里总是惦记着那未到手的工资。她开始精打细算地过日子，减少了不必要的开支，甚至连平时喜欢的一杯咖啡都舍不得买了。
这天，张悦在办公室里听到同事们在小声议论着其他公司的招聘信息。有人说：“再这样下去，我们还不如赶紧找新工作呢。”另一个人附和道：“是啊，这份不发工资的工作还有什么意义呢？”张悦心里也动摇了，她开始在网上浏览招聘信息，但又担心现在辞职会陷入更加艰难的境地。
回到出租屋，张悦躺在床上，思绪万千。她想起自己当初来到这个城市的梦想和憧憬，如今却被现实打击得支离破碎。她不知道自己还能坚持多久，也不知道未来的路该怎么走。
HR经理江林宇这段时间忙得焦头烂额。他一方面要安抚员工的情绪，另一方面还要不断地与老板沟通。他深知员工们的困境，也明白自己肩上的责任重大。
他每天都会在公司里走动，与员工们交流了解他们的想法和需求。他尽力为大家提供一些帮助和建议，让大家在这个艰难的时刻感受到一丝温暖。他也会及时向老板汇报员工的情况，争取让老板更加重视工资问题。然而，事情并没有那么容易解决。投资方对于公司的情况也持谨慎态度，银行贷款的审批也需要时间。江林宇感到压力巨大，但他不能在员工面前表现出丝毫的退缩和无助。
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