在与员工的沟通中,江林宇发现大家的情绪越来越不稳定。他知道,如果不能尽快解决工资问题,可能会引发更大的危机。然而在他焦头烂额的时候,老板决定组织一次员工座谈会,让大家有机会表达自己的想法和诉求,尽管江林宇一再向老板反馈这个时候组织集体座谈会会引起反向效果,但是大家都觉得他小题大做了。
座谈会上,员工们纷纷发言,表达了自己的担忧和不满,并明确表示公司必须给一个确切的发工资时间。老板在员工的一声声质问接听电话离开了,大家的疑问没有得到回复,不满的情绪已经不再掩饰了,这次座谈会没有按照老板设想的让稳定员工状态,反而让员工更加团结。
又过去了几天,工资依然没有发放。员工们的情绪已经到了崩溃的边缘,有些人甚至开始准备集体上访。江林宇得知这个消息后,赶紧找到这些员工,耐心地劝说他们不要采取过激的行动。
“大家冷静一下,我知道大家都很着急,但是上访并不是解决问题的最好办法。我们应该相信公司,相信老板会尽快解决工资问题。如果我们采取过激的行动,只会让事情变得更加糟糕。”江林宇诚恳地说道。员工们听了江林宇的话,虽然心里还是很不满,但也觉得他说得有道理。他们决定再给公司一些时间,看看情况是否会有所好转。
江林宇知道,现在的情况已经非常危急,公司必须尽快找到解决问题的办法。否则按照目前老板的态度,估计除了一直跟着老板的元老,其他人的工作都保不住了。公司笼罩在这种低气压的氛围下,老板已经开始接受他身边人的各种“节省成本”的建议。而这种建议更让江林宇的工作雪上加霜。老板张国伟语重心长道:“现在经济形势这么差,大多数公司都是半年甚至是一年才发一次工资,你要给大家宣讲,让大家了解市场行情。并且我们公司人员工资挺高的,完全可以一个人干三个人的工作啊,还有你报上来的中秋福利,你觉得这种情况下还要发福利么?”
“张总,我先说一下我们公司的人岗情况,目前我司已经是一人多岗,咱们的人员结构主要以30~40岁技术岗为主,现在市场行情确实不好,大多数员工是整个家庭的经济支柱。您了解的公司情况或者是行业应该与我们不同”江林宇说完瞄了一眼老板,接着说“这次申请中秋福利是因为工资迟迟没有发放,给员工一些福利也利于员工的情绪稳定,我去盘了一下公司仓库,目前还有一些礼盒,足够基础员工,不需要公司额外支出费用的。”
张国伟皱着眉头,看着眼前的文件没有给江林宇一点眼风,江林宇也是眼观鼻鼻观心的站着,过了一会儿张国伟突然笑了,他站起来走到江林宇面前,拿文件拍着江林宇的肩膀说:“小江啊,你的工资是我发的,你是不是把自己的位置放错了?”
江林宇愣了一下,认真的回答“张总,我是这样理解人力岗的,我认为人力岗在公司类似部队的政委,既要起到协助党领导记进行凝聚人心,同心协力的引导作用,也要代表员工向党领导提出合理建议”,停了一下“我觉得这就像天平,可以根据实际情况有倾斜但不能过度”
张国伟斜着眼瞟了一下江林宇“哦~,那你的度是什么?”“不伤害大多数人的利益”
“哈哈哈,没想到你还挺。。。”张国伟很不屑的笑着但没有把话说完,这时门口的郭林看了一眼老板然后接着说“小江啊,说句不该说的,你这样可是里外不是人啊!你看员工有认为人力是帮他们的么?你自以为的公正,不论是员工还是老板都不认可你,这又何必呢?”
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