江林宇站在办公室的窗前，望着窗外忙碌的城市景象，心中涌起一股莫名的疲惫。他知道，自己所从事的人力岗位如今已成为了一个高危地带，仿佛行走在钢丝上，稍有不慎便会陷入困境。
这个岗位，承载着太多的责任和压力。日常的岗位调整、薪酬发放、职位评定等环节，每一个决策都可能引发员工的不满。有人会在网上发泄情绪，对人力部门进行网暴；有人则会直接找上门来，言辞激烈，甚至出现人身攻击。江林宇常常觉得自己就像是一个夹心饼干，夹在公司和员工之间，左右为难。
然而，这个岗位又需要有同理心的人。只有真正理解员工的需求和感受，才能更好地为他们服务，促进公司的发展。这是一个矛盾的组合，既要有坚强的内心去面对各种压力和攻击，又要有柔软的心灵去感受他人的痛苦和需求。
下班的铃声响起，江林宇拖着沉重的步伐走出办公室。回到家，妻子早已准备好了晚餐。他一脸疲惫地坐在餐桌前，妻子关切地问他怎么了。江林宇叹了口气，把工作上的烦恼都倾诉了出来。妻子静静地听着，然后温柔地握住他的手说：“别太辛苦了，不管别人怎么看，你只要尽自己最大的努力就好。”江林宇心里一阵温暖，他知道妻子总是在他最需要的时候给予支持。但工作上的压力依旧让他有些喘不过气来。
第二天，江林宇又投入到了忙碌的工作中。一位员工因为薪酬问题气势汹汹地来到他的办公室，大声指责公司。江林宇只能耐心地把这段时间说的话再说一遍，可员工根本听不进去，情绪越来越激动。江林宇努力保持冷静，他明白这个时候不能和员工起冲突。经过一番艰难的沟通，员工终于稍微平静了一些，但还是不满意地离开了。江林宇无奈地摇了摇头，这样的情况已经不是第一次了。这时，门卫老赵打电话过来：“江经理，劳动监察大队过来了说是找人事。”江林宇挂了电话，边往公司门口跑边交代办公室同事到接待室准备茶水。
大门口，一行制服人员一脸严肃地站着。江林宇跑到后气喘吁吁地自我介绍：“您好，我是公司的人力经理江林宇。”领头的一位男士点了点头说：“我们是区劳动监察大队的，我们收到你们公司张悦的投诉说是拖欠工资，来了解一下情况。”
“好的好的，咱们到里面聊。”到了接待室，劳动监察大队的针对张悦的情况进行深入的了解，同时江林宇也表述了公司目前的情况及应对方案。最终劳动监察大队表示要给一个明确的发薪时间，江林宇想了想说了发薪日期，劳动监察大队思考了一下表示时间有些长，最终定了一个时间，江林宇表示会向公司申请，如有变动也会及时向劳动监察大队反馈。
送走了监察大队的人，江林宇决定先去找财务部门，了解一下公司目前的资金状况。他来到财务经理的办公室，与对方进行了一番深入的交谈。财务经理表示，公司目前的资金确实比较紧张，但也不是完全没有办法支付张悦的薪酬。江林宇心中稍微松了一口气，于是他在老板办公室门口转悠了一下，看到老板没在办公室，于是赶紧给司机小朱打了个电话，“小朱，你和老板在一起么”
“怎么了，江哥？”，
“急着找老板汇报点事情，老板这会儿方便么？”
“嗯，这会儿应该可以”
“好咧，谢谢~”
江林宇整理了一下思路，然后给老板打电话，几声嘟声之后电话接通，“张总，我是小江，现在有件比较着急的事情给您汇报一下，您看是否方便”
“你说吧”
“张总，咱们公司业务部的一个员工在国务院APP的欠薪平台投诉了我们公司，今天监察大队的来了，指定了发薪时间，如果到指定时间没有发薪他们会来我司进行深度检查，我看了一下张悦的薪酬，除去社保费用三个月合计薪酬是7380元，您看是否可以安排财务支付一下。”
电话那头沉默了很久“你觉得这样合适么，如果支付了后续其他员工会不会都这样做？”
“张总，监察大队对这次事件很重视，我建议按照他们指定的时间支付薪资，如果担心其他员工仿照着操作，那我和张悦沟通一下离职事宜，您看这样可以么？”
“你自己看着办吧，把自己分内的事情做好，不要给公司找麻烦！”
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