截止目前，公司产品在深市的市场占有率，也已经达到了15%～20%之间。
当然，随着 Star 1的成功，李凡也是开始规划起了产品线的扩展。
第二款产品的开发也是已经提上了日程，这是一款基于PDA（个人数字助理）的便携式设备，能够实现更多的数据存储和处理功能。
PS1：PDA的概念最早是出现在1984年左右，由大嘤的Psion公司推出第一款被广泛认可的产品，并且这一设备，也被认为是PDA的雏形，具备了基本的个人信息管理功能。
PS2：当然，“个人数字助理”的这一术语，是在1992年由苹果公司CEO约翰·斯考利在发布on的时候提出的。尽管on是第一个商用的手持触控屏幕设备，但是由于手写技术的不成熟，商业表现呢也并不理想。
公司营收业绩在快速增长，产品线也是在持续扩张，那么人员自然也是在持续膨胀中。
在1990年6月份公司创立初期，员工总数不超过10人，甚至还包括父亲李军、母亲何蓉偶尔会过来帮忙。
这个时候，核心团队的人员，主要就是李凡和几位技术人员、市场推广人员，以及一位行政支持人员。
到了1990年年底的时候，因为 Star 1的成功上市，并且取得了市场的认可，公司开始加大招聘力度。
尤其是在技术研发、产品生产和销售的岗位上。
这个时候，公司的总员工数量，已经有50多人了。
其中技术人员占比大致有50%，销售人员和市场推广人员约占40%，其余的就是一些管理和支持岗位。
而到了1991年3月，公司进一步发展，随着业务的拓展和产能的需求，员工的人数达到了200人。
并且还在深市周边设立了几个小型的工厂和生产车间，以满足越来越多的订单需求。
在这里其中，技术研发团队有40人左右，技术研发和产品迭代，一直都是李凡非常看重的点，也是公司持续增长和发展的关键。
市场和销售团队，人数在50人左右，目前除了在深市总部有运营之外，还在珠三角区域的几个城市设立了销售点和办事处。
生产和供应链方面，主要是80人左右，目前的模式，还是依赖于大量的外包工厂进行生产，但是基本都派驻了公司自己的人员进行监督。
而且也是开始逐步在深市设立自己的生产工厂，后续在这块，肯定也是这两者进行并重的。
核心的产品或零部件，由自己家工厂进行生产；相对次要的产品或零部件，就交给靠谱的外包厂商进行负责。
这样既可以保证产品的整体质量，也可以加强整体产品的生产效率，还能丰富完善整个行业的利益和产业链条。
而在今天，李凡除了想要和团队成员聊股权架构的问题，还想讨论下公司扩张的事情。
就是在目前，星联科技在深市租了办公场地，设立了主办公区域和研发中心，在外也有几个销售点和办事处了。
今天就是想提出，开始考虑在魔都设立一个分公司或者分支机构，作为未来面向长三角市场扩展的一个据点。
而且以后也可以以此作为依托，快速在长三角地区展开业务，而不是什么都从零开始，这样很不好。
而且因为公司在这大半年的时间里，产品销售和市场反响都很不错，已经开始越来越多的受到投资人的关注了。
虽然在目前还没有融资的打算，而且公司的业务和现金流都很不错，单纯融钱，其实没什么意义。
所以李凡想的是，之后融资，融的主要还是资源和市场，乃至能力、业务上的互补等。
这也是李凡今天想和他们确定的事情，因为他知道最近有不少人找到了他们，来旁敲侧击的询问融资的事情。
甚至李凡的父母都开始在家偶尔提起这个事情，毕竟儿子现在真的是出息了。
那些个亲戚和身边的渔民，也都经常在他们面前问公司的具体经营，和后续是否要融资的情况。
这也就是在深市了，要知道大A市场是在1990年正式交易的。
在1991年，这会儿的上市公司数量很少，市场规模也比较小。
市场处于发展的初期，绝大多数的公司市值都比较低。
所以在这个时候，大家看到一个这么好的公司，也就是看到了非常不错的财富密码，当然也是会非常关注的了。
基于种种原因，李凡自然也是想要先在自家团队内部统一思想，不能出现偏差。
在李凡明确说明和表示之后，大家也都是表示理解和认同，并且会在之后告知员工和身边的其他人。
说完这个问题，李凡又继续和苏雅馨说道：“接下来，你要着重注意下公司的品牌形象和市场推广问题。”
“我希望你在今年接下来的时间里，花更多的时间和精力，在深市和周边城市的电视、报纸等媒介上，进行品牌推广宣传。”
“其中的核心点，我希望是着眼于公司的形象：创新、前瞻、科技。”
“因为我们目前的主要客户群体，还是一些高端消费者，以及科技爱好者。”
“而且相对于个人用户，我们的企业用户会相对更多一些，所以这方面也需要你多花些心思。”
苏雅馨郑重的点了点头，表示自己清楚了。
“对了，你们也可以多关注下名字叫【润迅通讯】的公司，如果有遇到，也马上告诉我。”
众人虽然不是很理解这是为什么，这家公司有什么问题，但是也没有深究，只当是李凡自己的一些小心思。
-----------------
在人才问题、股权架构、公司未来规划等问题，都基本得到解决之后，李凡开始将注意力转向了行业布局。
通讯设备行业的竞争激烈，但是机会也是很大的。
就像他刚才在会上提到的【润迅通讯】，他们现在在做“互联网传呼系统的研发”。
在这个业务上，那可也是诞生了一位未来的大佬的，这也是为什么他刚才让人要着重注意这家公司的原因。
毕竟这会找人或许没那么容易，但是凭借公司这会在行业的地位，发现这家公司倒没那么难。
借此，自然也可以更容易的找到那个人了。
李凡也清晰的意识到，并且非常坚信，如果公司能够抢占行业的关键技术制高点。
那么，在未来的几年时间内，他就可以在某些细分市场上，形成实质上的一家独大。
当然，也可以借此机会，继续放大自己的优势，通过滚雪球的方式，不断壮大公司。
所以在内部的问题得到逐渐的解决之后，他开始投入更多的时间、精力和资源到技术研发上。
希望可以在近期内，在技术上实现更大的突破，甚至逐步扩展到智能设备的领域。
这一点，也将成为公司未来发展的核心驱动力之一。
本章已完 m.3qdu.com